Devenir pompier volontaire dans le Var : étapes, conseils et réalités

Le Var, ce sont plus de 3000 sapeurs-pompiers volontaires engagés chaque année auprès des 71 casernes du département (source : SDIS 83). Leur mission ? Protéger, secourir, et porter assistance au sein d’un territoire où les risques, entre feux de forêts, inondations et accidents de la route, sont parmi les plus variés de France.

Devenir pompier volontaire, c’est choisir une aventure humaine résolument collective. C’est s’engager pour sa commune, acquérir des compétences utiles dans tous les domaines de la vie, et vivre la solidarité à l’état pur. Ce choix attire des hommes et des femmes de tous horizons, dès 16 ans, avec des parcours scolaires et professionnels très variés. La diversité et la proximité font la richesse du volontariat varois.

En 2023, près de 80% des sapeurs-pompiers français étaient volontaires, inscrits durablement dans un modèle unique au monde (source : Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France). Leur rôle est plus que jamais décisif dans les interventions quotidiennes et dans les situations exceptionnelles.

Les missions au sein du SDIS du Var s’articulent autour de :

• Secours d’urgence : interventions sur accidents, malaises, secours à victimes. Près de 85% des sorties concernent le secours à personne (source : SDIS 83, rapport 2022).
• Lutte contre les incendies : feux urbains, industriels, ou encore feux de forêts, qui mobilisent des moyens exceptionnels chaque été dans le département.
• Prévention et protection : détections de risques, visites de sécurité, actions de sensibilisation, présence sur les événements publics.
• Assistance aux populations : gestion de crise lors d’inondations, tempêtes, accidents majeurs, soutien à la population.

Les pompiers volontaires participent donc sans distinction à toutes ces interventions, au même titre que les professionnels. L’implication, la préparation physique et l’engagement au service du collectif sont incontournables.

• Âge : avoir au moins 16 ans (avec autorisation parentale en dessous de 18 ans) et moins de 55 ans lors de la première souscription d’engagement.
• Nationalité : être de nationalité française, ressortissant de l’Union Européenne, ou titulaire d’un titre de séjour autorisant l’exercice d’une activité salariée en France.
• Casier judiciaire : ne pas avoir de mentions incompatibles avec l’exercice des missions de sécurité civile.
• Condition physique : aptitude médicale certifiée par un médecin agréé, à renouveler périodiquement.
• Résidence : habiter ou travailler à proximité d’un centre d’incendie et de secours du Var (pour obtenir une réponse rapide aux alertes).

Il n’existe aucune condition de diplôme, ni de niveau d’études requis : la sélection est ouverte à tous, ce qui reflète la grande diversité des profils engagés.

1. Se renseigner et rencontrer une caserne

Avant toute chose, il est recommandé de contacter directement le centre d’incendie et de secours (CIS) le plus proche. Les portes ouvertes organisées régulièrement permettent de découvrir l’environnement, d’échanger avec les équipes et de s’informer sur les différents aspects de l’engagement. La majorité des CIS varois dispose d’un référent volontariat ou d’un chef de centre prêt à répondre à toutes les questions. Retrouvez la liste des casernes sur le site du SDIS 83.

2. Déposer sa candidature

Le dossier de candidature se compose généralement des éléments suivants :

• Lettre de motivation expliquant la démarche et le choix du volontariat
• Curriculum vitae (pas de modèle imposé)
• Copie d’une pièce d’identité, justificatif de domicile
• Autorisation parentale si moins de 18 ans

Ce dossier est à adresser au centre d’incendie et de secours ou directement au service volontariat du SDIS 83.

3. Entretien de motivation et évaluation

L’étape clé reste l’entretien avec le chef de centre et parfois un responsable du service volontariat. Il permet de vérifier la motivation, la disponibilité, l’esprit d’équipe et la compréhension des exigences du métier. L’avis de la hiérarchie locale est déterminant.

Parallèlement, une visite médicale auprès d’un médecin agréé évalue l’aptitude physique et psychologique du candidat. Un test physique (luc-léger, tractions, épreuves d’endurance) peut être demandé selon l’âge et la fonction visée.

4. Signature de l’engagement et formation initiale

Après validation du dossier et de l’aptitude médicale, la signature de l’acte d’engagement officialise le statut de sapeur-pompier volontaire pour une durée de 5 ans, renouvelable. La formation commence alors : elle alterne modules théoriques et pratiques (PSC1, SAP1, incendie, interventions diverses) étalés sur 1 à 2 ans, selon la disponibilité du candidat.

La flexibilité demeure un atout majeur du volontariat. Aucun temps de présence minimum n’est imposé par la loi, mais chaque centre peut fixer des attentes pour garantir la couverture opérationnelle. Dans le Var, la majorité des CIS organise un système de gardes programmées ou d’astreintes à domicile, s’adaptant aux rythmes professionnels et familiaux.

En pratique, un engagement classique s’étale sur 30 à 50 heures par mois, avec des variations selon les périodes (aiguës en été, par exemple lors des feux de forêts). Le volontariat est compatible avec la majorité des emplois et études, grâce à la Charte du Volontariat (loi de 2011) qui encourage les employeurs à faciliter l’engagement citoyen de leurs salariés.

La formation initiale des sapeurs-pompiers volontaires est harmonisée au niveau national (arrêté du 30 octobre 2015) et adaptée localement par le SDIS pour répondre aux besoins du département.

• Secourisme : premiers secours (PSC1, PSE1/PSE2 selon les missions), gestes d’urgence, maintien des acquis par des exercices réguliers.
• Lutte contre les incendies : techniques de base (manipulation des tuyaux, protection des victimes, sauvetage), progression en milieu enfumé et interventions variées.
• Règles de sécurité : connaissance du matériel, procédures radio, organisation de la chaîne de commandement.
• Culture et valeurs : déontologie, fonctionnement du SDIS, travail en équipe.

Chaque session se déroule en modules fractionnés (soirées, week-ends, voire vacances scolaires), facilitant l’engagement sans perturber l’activité principale.

Après la formation initiale, des entraînements réguliers, formations continues et spécialisations sont proposés, par exemple en sauvetage aquatique, chef d’agrès, feux de forêts, ou encore appui aux risques chimiques.

• Indemnités : une indemnité forfaitaire est versée pour chaque heure d’intervention ou de formation, fixée par décret. En 2024, elle varie entre 8,08 € et 12,12 € l’heure selon le grade (source : pompiers.fr).
• Retraite : le service volontaire donne droit à la prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR), calculée selon l’ancienneté (20 ans d’engagement pour bénéficier du maximum).
• Protection sociale : couverture spécifique en cas d’accident en service, avantage à l’embauche dans la fonction publique, certaines entreprises privées et collectivités valorisant l’expérience de pompier volontaire.
• Valorisation des compétences : attestations, équivalences de formation, opportunités de carrière dans la sécurité, la santé, l’encadrement ou la formation professionnelle.

Engager son temps, ses compétences, et sa passion offre aussi une reconnaissance sociale indéniable, renforcée par la solidarité et les liens créés au sein du centre.

• 71 centres d’incendie et de secours accueillent les volontaires dans le Var.
• Près de 8 000 interventions par an pour le seul secteur de Draguignan (source : SDIS 83).
• 60% des jeunes engagés en Volontariat intègrent le dispositif dès 16 ans (source : Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France).
• 60% des interventions liées au secours à personne et aux accidents du quotidien.

Lors de la tempête Alex en 2020, les pompiers volontaires de la vallée du Haut Var ont passé plus de 72 heures sans interruption pour secourir les populations isolées, montrant l’impact concret du volontariat face à des situations exceptionnelles (source : France Bleu Provence).

Beaucoup de jeunes engagés dans le Var poursuivent aujourd’hui une carrière dans la sécurité civile, la police, ou la santé grâce à l’expérience acquise en tant que volontaires : l’un d’eux est devenu instructeur national en sauvetage-déblaiement, autre a rejoint le SDIS en tant que professionnel après 10 ans de volontariat.

Le parcours de pompier volontaire ne s’arrête pas à la première signature. Beaucoup choisissent de s’impliquer toute leur vie, de transmettre, de former les nouvelles recrues ou d’accéder à des spécialités. Cette aventure renforce le maillage de la sécurité de proximité dans nos communes, et contribue à la vitalité du département.

Participer, même à temps partiel, c’est vivre des moments de partage, apprendre à dépasser ses limites et s’inscrire dans une dynamique collective porteuse de sens. Que le chemin soit celui d’une vocation ou d’un engagement ponctuel, chaque volontaire compte et marque de son empreinte la vie locale du Var.

Pour découvrir plus en détails les étapes de l’engagement, poser vos questions, ou obtenir le contact de la caserne la plus proche, le site du SDIS du Var propose toutes les ressources utiles.